Ak zamestnávateľ zamestnáva aspoň 20 zamestnancov, má povinnosť (v počte 3,2 %) z celkového počtu zamestnancov - zamestnať pracovníkov so zdravotným postihnutím. Chceme Vám dať informácie aké máte možnosti v tejto situácií. Existuje aj alternatíva plnenia povinnosti zamestnávať zdravotne postihnutých. Čo by ste mali vedieť?
A: Prvá možnosť: „Zadanie zákazky“, nákup výrobkov alebo služieb od pracovísk zamestnávajúcich zdravotne postihnutých.
B: Druhá možnosť: Zaplatenie odvodu úradu práce, sociálnych vecí a rodiny
Aké sú výhody jednej alebo druhej alternatívy? Môžu sa aj kombinovať? Na všetky otázky vám dá odpoveď vynikajúci článok na portály podnikajte.sk, odkaz na článok
